AGQ - Capacitação Empresarial e os Cookies - Nosso site usa cookies para melhorar a sua experiência de navegação. Confira a Política de Privacidade

Concordar e Fechar

Gestão de Recursos Humanos

chevron_rightAdministração de Conflitos chevron_rightAvaliação de Competências/Desempenho chevron_rightBenefícios Flexíveis chevron_rightBusiness Partner chevron_rightComo Elaborar um Programa de Inclusão & Diversidade chevron_rightComo Estruturar Cargos & Salários e Remuneração Estratégica chevron_rightConstruindo Indicadores de RH chevron_rightDepartamento Pessoal, Folha de Pagamento e Esocial Treinamento chevron_rightDesenvolvimento de Multiplicadores Internos para Empresas chevron_rightDesign Thinking na Gestão de Pessoas chevron_rightE-Social das reclamatórias trabalhistas chevron_rightFormação de Profissionais em RH - 20hs chevron_rightLEGO® Serious Play®: Soluções Criativas para Desafios Corporativos chevron_rightLíderes na Seleção de Pessoas chevron_rightO que Vem Antes de uma Demanda Trabalhista: Identificando e Prevenindo Conflitos chevron_rightParticipação nos Lucros e Resultados (PPLR) chevron_rightRecrutamento e Seleção chevron_rightRecrutamento e Seleção de Pessoas chevron_rightRelacionamento Interpessoal chevron_rightRemuneração Estratégica Variável chevron_rightRemuneração Variável Para Força De Vendas

E-Social das reclamatórias trabalhistas

Conteúdo:

Vamos analisar a forma correta de informar as reclamatórias trabalhistas ao eSocial.

Principais pontos:

Análise da decisão judicial para correta informação;

Identificação de parcelas tributáveis e não tributáveis;

Preenchimento do evento S-2500 (informações do processo);

Preenchimento do evento S-2501 (tributação);

Informações do FGTS;

Preenchimento das informações destinadas à substituição da DIRF, será utilizada a versão S-1.3 do eSocial.

 

  • Carga horária: 06h
  • Especialista: Ana Paula de Mesquita Maia Santos.
  • Modalidades: Presencial In Loco.
  • Turma: Até 20 Profissionais.

 

 

Didática e Metodologia:

Em todos os treinamentos será utilizada a metodologia expositiva, com exemplos práticos de aplicação, com possibilidade de análise de casos que aconteceram no dia a dia da empresa, para melhor compreensão.

A exposição do conteúdo pode ser interrompida a qualquer momento para esclarecer as dúvidas, sem necessidade de uma parada especial para perguntas e respostas. Este método torna o curso mais fluido, além de possibilitar o esclarecimento das dúvidas na medida em que surgem.



Investimento: R$



 
Fale conosco
 
 

FAÇA SEU ORÇAMENTO

Preencha o formulário abaixo:

Gestão de Recursos Humanos:

chevron_rightAdministração de Conflitos chevron_rightAvaliação de Competências/Desempenho chevron_rightBenefícios Flexíveis chevron_rightBusiness Partner chevron_rightComo Elaborar um Programa de Inclusão & Diversidade chevron_rightComo Estruturar Cargos & Salários e Remuneração Estratégica chevron_rightConstruindo Indicadores de RH chevron_rightDepartamento Pessoal, Folha de Pagamento e Esocial Treinamento chevron_rightDesenvolvimento de Multiplicadores Internos para Empresas chevron_rightDesign Thinking na Gestão de Pessoas chevron_rightE-Social das reclamatórias trabalhistas chevron_rightFormação de Profissionais em RH - 20hs chevron_rightLEGO® Serious Play®: Soluções Criativas para Desafios Corporativos chevron_rightLíderes na Seleção de Pessoas chevron_rightO que Vem Antes de uma Demanda Trabalhista: Identificando e Prevenindo Conflitos chevron_rightParticipação nos Lucros e Resultados (PPLR) chevron_rightRecrutamento e Seleção chevron_rightRecrutamento e Seleção de Pessoas chevron_rightRelacionamento Interpessoal chevron_rightRemuneração Estratégica Variável chevron_rightRemuneração Variável Para Força De Vendas